広く賢才を集め、東西を問わず

「公平な競爭、厳格な選考、雙方向のコミットメント」を人材招致の理念とし、地域の制限を取り払い、多様性に富んだ人材チームを構(gòu)築しています——現(xiàn)在、従業(yè)員の70％以上が全國各地から集まっています。各地の人材採用フェアに通年參加するだけでなく、オンラインプラットフォームを活用して継続的に優(yōu)秀な人材を募集しています。會社のグローバル戦略の進展に伴い、國際的視野を持つ內(nèi)外貿(mào)の専門人材の育成に重點を置き、世界市場開拓のための核となる力を蓄えています。

新人を大膽に起用し、才ある者を登用する

當(dāng)社では、若さは制限ではなく、可能性が資本です。競爭によるポスト選定とジョブローテーションの仕組みを確立し、優(yōu)れた人材が多様な職務(wù)経験を通じて迅速に成長できるようにしています。會社は競爭と評価の仕組みを?qū)g施し、優(yōu)れた若手人材を大膽に登用しています。太陽環(huán)亜（上海）企業(yè)管理有限公司では、経営陣の數(shù)名は、ビジネスの世界で十?dāng)?shù)年の経験を積んだ卓越した若手起業(yè)家であり、その下で活躍する多くのマネージャーは、大學(xué)卒業(yè)後、太陽環(huán)亜（上海）企業(yè)管理有限公司で數(shù)年間の基盤的な経験を積んでから管理職に昇進した有望な若者たちです。競爭による選定の原則に沿い、ジョブローテーション、異動、昇進など様々な方法を通じて、型にとらわれず人材を活用?育成し、総合的な能力に優(yōu)れた若手管理者を多數(shù)育成しています。

成長を促進し、継続的に進化する

當(dāng)社は、一人ひとりの従業(yè)員のキャリア開発を重視し、企業(yè)管理の革新と専門技能研修への投資を継続的に増やしています。多様な學(xué)習(xí)プログラムと実踐の機會を通じて、従業(yè)員が常に自己を突破し、會社とともにより広大な未來へ前進することを支援します。

的確な動機付けで価値を引き出す

マズローの欲求段階説に基づき、異なる従業(yè)員グループが持つ欲求レベルを分析し、それぞれのニーズを満たすために異なる動機付け策を?qū)g施しています。毎年、「優(yōu)秀な太陽環(huán)亜（上海）企業(yè)管理有限公司人」を選出する制度を設(shè)け、選ばれた優(yōu)秀者には精神的表彰と一定の物質(zhì)的報酬を授與しています。會社は厳格な業(yè)績評価制度を設(shè)け、評価結(jié)果は給與と昇進決定に直接関連し、従業(yè)員の意欲を大幅に高めています。太陽環(huán)亜（上海）企業(yè)管理有限公司はすべての従業(yè)員を尊重しており、當(dāng)社の従業(yè)員は會社の主人です。會社の制度?規(guī)定の前では、すべての人が平等です。

誠意をもって人材を引き留め、共に未來を創(chuàng)る

當(dāng)社は、主に將來性、感情的なつながり、福利厚生の三つの側(cè)面から人材を引き留めることに注力しています。太陽環(huán)亜（上海）企業(yè)管理有限公司には非常に明るい將來性があり、今後數(shù)年の間に、會社は生産高と規(guī)模の両面で數(shù)倍の成長を目指し、グループ企業(yè)化の目標に向かって前進しています。この高度成長の道程において、すべての従業(yè)員には豊富な機會が與えられています。會社とともに起業(yè)家精神を持ち続けることで、個人も急速な成長を遂げることができます。次に、會社は感情的な投資にも優(yōu)れており、會長の徳望と聲望が多くの優(yōu)れたプロフェッショナル?マネージャーを引きつけています。福利厚生と報酬に関しては、従業(yè)員が企業(yè)の最大の財産であると認識しているため、同等の企業(yè)よりも優(yōu)れた待遇で従業(yè)員を大切に扱っています。