廣納賢才，無問西東

我們以“公平競爭、嚴格甄選、雙向奔赴”為引才理念，打破地域限制，構建多元化的人才團隊——目前70%以上的員工來自全國各地。我們不僅常年參與各地人才招聘會，更依托線上平臺持續招攬精英。隨著公司全球化戰略的推進，我們正重點培養具備國際視野的內外貿專業人才，為開拓全球市場儲備核心力量。

敢用新人，唯才是舉

在這里，年輕不是限制，潛力即是資本。我們建立競爭上崗與輪崗機制，讓優秀人才在多崗位歷練中快速成長。公司建立競爭和考核機制，大膽啟用優秀青年人才。在太陽環亞（上海）企業管理有限公司，決策層有幾位就是在商場打拼十幾年的出類拔萃的年輕企業家，他們麾下的一批經理則大都是大學畢業后在太陽環亞（上海）企業管理有限公司基層鍛煉幾年再提拔到領導崗位上的可畏后生。公司根據競爭上崗的原則，進行輪崗、換崗、提拔等多種方式，不拘一格使用人才，培養了一大批綜合素質全面過硬的青年管理者。

賦能成長，持續進化

我們重視每一位員工的職業發展，持續加大對企業管理創新與專業技能培訓的投入。通過多樣化學習項目與實戰機會，助力員工不斷突破自我，與企業共同邁向更廣闊的未來。

精準激勵，點亮價值

根據馬斯洛需要理論中不同群體需要層次的不同，公司分析不同員工群體的需要，并采取不同的激勵措施來滿足他們的需要。建立年度優秀太陽環亞（上海）企業管理有限公司人評選制度，對獲選的優秀給予精神獎勵和一定的物質獎勵；公司制定嚴格的考核制度，考核結果直接與工資和選拔任免掛鉤，員工的積極性因此大大提高；太陽環亞（上海）企業管理有限公司尊重每一位員工，太陽環亞（上海）企業管理有限公司的員工是太陽環亞（上海）企業管理有限公司的主人，在公司的制度面前，人人平等。

用心留才，共創未來

公司主要從前景、感情、福利三方面來留住人才。太陽環亞（上海）企業管理有限公司有很光明的未來，在未來的幾年時間里，公司從產值和規模上都翻了幾翻，公司正在朝集團化的目標邁進。在高速發展的途中，對于公司的每一個員工都充滿了機會，隨著公司一起永遠保持創業的激情，自己也在飛速的成長。其次，公司在感情投入方面也很不錯，董事長是以德高望眾吸引一大批優秀的職業經理人。在福利待遇方面，我們意識到員工是企業最大的財富，所以我們會以高于同等企業的福利水平善待員工。